Tract version Airbus Opérations
(suivie de la version Airbus SAS du tract, voir plus bas)
Euh, c’est une blague ?
L’acte III du petit théâtre des négociations salariales a eu lieu ce lundi 23 mars. Sans surprise, la montagne du dialogue social accouche d’une souris : des propositions indécentes au regard de l’excellente situation financière du groupe. Sans pression des salarié·es sur la direction et les syndicats cette mauvaise pièce se rejouera chaque année.
Un budget à la baisse alors que les livraisons, les bénéfices et les dividendes augmentent…
| Nombre avions livrés | Bénéfices nets(en Milliards d’€) | Dividendes(en Milliards d’€) | Augmentations desalaires | |
| 2024 | 733 | 4,6 Mrd€ | 2,2 Mrd€ | 4,4 % |
| 2025 | 766 | 5,3 Mrd€ | 2,3 Mrd€ | 2,7 % |
| 2026 | 793 | 6,1 Mrd€ | 2,5 Mrd€ | 2,5 % (0,027 Mrd€)* |
| 2027 | 863 (objectif) | ? | ? | ? |
*C’est ce à quoi correspond un budget de 2,5% pour les 17 000 salarié·es d’airbus opération en super brut (brut + cotisations patronales), soit 100 fois moins que la rétribution des actionnaires.
Pour comparaison, augmenter tous.tes les salarié·es Airbus Opération de 237€ (sondage CGT) serait équivalent à 0,031 Milliards d’Euros.
Augmenter tous·tes les salarié·es Airbus Opérations de 237€ (sondage CGT) n’augmenterait le budget NAO que de 0,004 milliards d’€
Soit 0,2% de ce qui est donné aux actionnaires. Si on ajoute les 10 000 salarié·es SAS, ça ne fait que 0,35% des dividendes.
On peut poursuivre le raisonnement à l’entièreté du groupe (150 000 salarié-es)
Cet argent est une goutte d’eau des résultats d’Airbus et ne grèverait que légèrement le niveau de vie des pauvres actionnaires qui eux prennent des risques et ce n’est pas une vie facile tout de même.
Modalités : si besoin, vous pouvez faire grève de 10h30 jusqu’à la fin de la vacation.
*AG : assemblée générale pour discuter d’un mouvement pour obtenir plus d’augmentations.
75% d’AI et 30€ d’AG
Entre les 30% de non augmenté·es en 2025 et les 25% cette année, sur 2 ans, cela fera à peu près la moitié des salarié·es dont on ne reconnaîtra pas la participation aux bons résultats de l’entreprise ou qui ne disposeront que des AG pour compenser l’inflation (ça ne couvre même pas l’augmentation courante du plein d’essence, par exemple).
C’est inacceptable !
Contactez la CGT !
Tract version Airbus SAS
Sale ère pour nos salaires !
Le troisième acte des négociations salariales Commercial Aircraft a eu lieu le lundi 23 mars et les propositions avancées par la direction sont clairement insuffisantes au regard de l’excellent résultat financier du groupe en 2025 et de l’anticipation nécessaire à la conjoncture économique prévue pour les prochains mois.
| Propositions #3 | Augmentations | Gestion de carrière* | ||
| Non Cadres 01/07/2026 | B3 à E10 | 2,5% | 0.9% AG* (0,8%+0,1% AG mini 40€) 1,5% AI* AI mini 40€ | 0,1% du 01/07/2026 au 30/06/2027 |
| Cadres 01/07/2026 | F11 à H16 | 2,3% AI* AI mini 120€ (140€ pour H16) | 0,2% du 01/07/2026 au 30/06/2027 | |
AG : Augmentation Générale, AI : Augmentation Individuelle
Quelques repères
L’INSEE prévoit une inflation à +2% en France d’ici l’été. Et pour 2027, la Banque Centrale Européenne prévoit d’ores et déjà une inflation de +4,8% !
Mais sur 2025, Airbus a réalisé 5,2 Md€ de bénéfices nets soit près de 32 000€ par salarié.e (monde) et pour les 10 ans à venir, près de 9 000 avions sont en commande !
Compte tenu de la situation et des perspectives, les propositions de la direction sont inacceptables !
Rappel des revendications de la CGT pour ces négociations :
- 237€ brut mensuel, c’est l’augmentation moyenne demandée par les 1512 collègues ayant répondu à la consultation salaires CGT (février 2026). Appliquée à l’ensemble des salarié.es Airbus dans le monde, cette augmentation représenterait +4,1% de la masse salariale (d’après Bilan financier Airbus 2025, p40),
- Rétroactivité de la politique salariale au 1er janvier,
- Mise en cohérence de la fiche emploi avec l’emploi réellement tenu et révision à la hausse de la classification le cas échéant,
- Égalité salariale femmes/hommes : un budget dédié et contraignant pour une égalité réelle,
- Subrogation en cas d’arrêt maladie : c’est-à-dire maintien total du salaire sans que le/la salarié.e n’ait à avancer les indemnités journalières,
- Une AG* pour tous, cadres et non cadres,
- Assurer un déroulement de carrière en augmentant chaque année les salaires de +1,8% en plus de l’inflation. Voir le livret salaires CGT (p10).
Que faire ?
Il n’y aura aucune avancée significative en restant dans le seul cadre du “dialogue social” voulu par la direction et les autres organisations syndicales. Pour s’organiser et construire le rapport de force qui permettra de se faire entendre, la CGT organise une assemblée générales pour tous les salarié.es (syndiqué.es ou non).
Assemblée Générale
Rendez-vous lundi 30 mars 2026 11h30 à la sortie du restaurant Concorde.
Cette AG a pour objectif de construire ensemble une mobilisation pour exiger de réelles augmentations de salaires pour toutes et tous à Airbus Commercial Aircraft.
Pour y participer, la CGT appelle à la grève à partir de 10h30 et pour la durée de votre choix : 1h, 2h, …jusqu’à la journée entière.
La grève est un droit ! Rappel des modalités pour tout.e salarié.e Airbus en France (comme pour tout.e salarié.e du secteur privé).
Contactez la CGT !