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Open Letter from the CGT to G. Faury
The CEO’s June 9 letter provoked anger and indignation among Airbus employees. In an open letter (see full letter below), the CGT directly replies to Mr Guillaume Faury. No, employees
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Lettre ouverte de la CGT à G. Faury
English version of the article Le courrier du 9 juin du CEO a provoqué colère et indignation parmi les salarié.es Airbus. Dans une lettre ouverte (ci-dessous), la CGT interpelle directement
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Canicule à Airbus : la CGT interpelle la direction !
Après deuxième vague de chaleur alarmante où des températures ont dépassé les 40°C à l’usine de Saint-Eloi, entraînant des malaises et l’intervention des secours, la direction s’obstine à maintenir la
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Entreprise du futur, management du passé !
English version Télétravail – Acte 3 Alors que les managers poursuivent l’annonce d’un retour à 4 jours sur site à partir du 1er septembre (Lines-to-take), les espoirs suscités par certains
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Company of the future, old-school management!
As managers continue to announce a mandatory 4-day return to the office starting September 1st (based on their official « Lines-to-take »), the hopes raised by some are fading. The CGT is
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Touche pas à mon télétravail !
English version Plus de 100 collègues, de tous syndicats et non-syndiqué.es, se sont rassemblé.es le jeudi 18 juin à l’appel de la CGT. D’autres étaient en grève sans venir au
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Don’t touch my telework !
More than 100 colleagues—from all unions as well as non-unionized workers—gathered on Thursday, June 18, following a call to action by the CGT. Others went on strike without attending the
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M. Faury, la « Team Airbus » est fatiguée d’être le bouc émissaire !
Dans un courrier adressé le 9 juin à tous les salariés, Monsieur Faury sonne l’alarme : le premier trimestre serait « décevant », il faudrait « faire plus en moins
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Télétravail : appel à l’action !
L’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) de 2024 n’a pas été signé par la CGT faute de garanties suffisantes. L’actualité nous donne raison. En effet, G.Faury demande
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Lutter plus pour gagner plus…
Le dialogue social ne paie pas sans rapport de force ! Sous prétexte de compétitivité, la direction s’attaque aux salarié.es : hier la perte de l’horaire variable, reload et aujourd’hui
