Actualités
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Reculs continus à Airbus : que faire ?
English version of the article Chaque année, les résultats financiers du groupe sont meilleurs que l’année précédente. Ceux du premier trimestre 2026 publiés le 29 juillet n’échappent pas à ce
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Continuous Setbacks at Airbus: What Can We Do?
Every year, the group’s financial results outperform the previous year. The H1 2026 financial results published on July 29 are no exception. This is very good news, and we should
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Airbus : grève historique en Espagne !
English version of the article Salaires, télétravail, droits sociaux : nos collègues espagnols se mobilisent massivement. Et nous ? Des mobilisations massives sur tous les sites espagnols Depuis le 1er
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Airbus: Historic Strike in Spain!
Wages, teleworking, social rights: our Spanish colleagues are mobilizing massively. What about us? Massive Mobilizations Across All Spanish Sites Since July 1, 2026, Airbus employees in Spain have been on
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G.Faury s’excuse mais maintient le cap !
English version of the article Lors du comité de groupe Airbus (CGA-F) du 9 juillet dernier, la direction a confirmé implicitement la réduction du télétravail, suite aux annonces de Guillaume
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G. Faury Apologizes But Stays the Course!
During the Airbus Group Committee (CGA-F) on July 9th, management implicitly confirmed the reduction of remote work following Guillaume Faury’s announcements. The managerial double-talk is now blatant. Management’s « Why »: A
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Lettre ouverte de la CGT à G. Faury
English version of the article Le courrier du 9 juin du CEO a provoqué colère et indignation parmi les salarié.es Airbus. Dans une lettre ouverte (ci-dessous), la CGT interpelle directement
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Open Letter from the CGT to G. Faury
The CEO’s June 9 letter provoked anger and indignation among Airbus employees. In an open letter (see full letter below), the CGT directly replies to Mr Guillaume Faury. No, employees
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Canicule à Airbus : la CGT interpelle la direction !
Après deuxième vague de chaleur alarmante où des températures ont dépassé les 40°C à l’usine de Saint-Eloi, entraînant des malaises et l’intervention des secours, la direction s’obstine à maintenir la
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Entreprise du futur, management du passé !
English version Télétravail – Acte 3 Alors que les managers poursuivent l’annonce d’un retour à 4 jours sur site à partir du 1er septembre (Lines-to-take), les espoirs suscités par certains
