Télétravail – Acte 3
Alors que les managers poursuivent l’annonce d’un retour à 4 jours sur site à partir du 1er septembre (Lines-to-take), les espoirs suscités par certains se dissipent. La CGT organise une troisième journée de mobilisation par la grève pour le retrait de ces mesures.
Avant tout, une affaire d’égo !
Pourquoi Airbus nous impose-t-il ce retour en arrière sous couvert de cohésion d’équipe et d’efficacité collective ? Une étude universitaire vient de démontrer que la résistance au télétravail de la part des dirigeants d’entreprises est en réalité une affaire de narcissisme et de besoin de contrôle absolu. Il est temps de rappeler à la direction que nous voulons travailler pour l’avenir de l’entreprise et dans de bonnes conditions, pas pour flatter leur ego !
La grève, ça marche !
Chez Stellantis, la forte mobilisation des salarié.es a permis récemment le recul de la direction sur les mesures de réduction du télétravail.
Et à Airbus ?
Les 18 et 25 juin, la CGT a appelé à des rassemblements par la grève devant M67 puis B80 pour réclamer le maintien des deux jours de télétravail. Une centaine de collègues, syndiqué.es de tous syndicats ou non-syndiqué.es, se sont mobilisé.es à chaque fois, sans compter ceux.celles qui se sont déclaré.es en grève sans venir aux rassemblements. A part la CFDT, aucune autre organisation syndicale n’a répondu à la proposition d’intersyndicale CGT votée par les grévistes le 18 juin.
Qu’ont décidé les grévistes le 25 juin ?
L’assemblée générale constituée lors du rassemblement a voté les actions suivantes :
- Se joindre au rassemblement organisé par la CFDT le 30 juin à 12h30 devant le B80 dans une logique intersyndicale
- Organiser un nouveau rassemblement CGT jeudi 2 juillet 11h devant B80 avec modalités de grève
- Demander à G.Faury de recevoir une délégation des grévistes le jeudi 2 juillet midi
Ce que dit l’accord QVCT
Contrairement à ce qui a été communiqué, l’accord QVCT permet de restreindre le télétravail à moins de deux jours par semaine.
En effet, cet accord (non signé par le CGT) précise que c’est le manager qui décide de la modification du télétravail dans ce cadre (extrait §3.1.3.2.3 ci-dessous) ↓
Le télétravailleur comme le responsable hiérarchique peuvent décider de modifier l’un des éléments essentiels du télétravail définis dans le formulaire de demande (par exemple : réduire ou augmenter les jours de télétravail, modifier le lieu de télétravail) en respectant un délai de prévenance fixé à un mois, ce délai pouvant être réduit en cas d’accord entre le télétravailleur et le responsable hiérarchique par un écrit.
En cas de modification à l’initiative du responsable hiérarchique, celui-ci doit motiver sa décision par écrit. (…)
Rassemblement jeudi 2 juillet 11h devant le B80
Pour exprimer à nouveau notre colère et demander le retrait de la réduction du télétravail à Airbus.
Nous avons adressé un courrier à G.Faury pour lui demander de recevoir une délégation des grévistes au moment du rassemblement.
Modalités de grève : la CGT appelle tous les salarié.es Airbus, syndiqué.es ou non, à se mettre en grève sur la durée de leur choix, et jusqu’à la journée entière.
Pour cela, déclarez-vous simplement à votre manager. C’est lui.elle qui doit faire le nécessaire pour déclarer votre grève sous myHR. Aucune obligation de le.la prévenir à l’avance.
La grève est un droit, s’y opposer est un délit (L1132-2 du code du travail) !
La grève vous protège !
En suspendant le contrat de travail le temps de la grève, l’employeur ne peut aucunement tenir rigueur à un.e salarié.e de faire grève (si celle-ci est exercée dans le respect de la loi, ce dont s’assure toujours la CGT !)
Toutes les infos sur le droit de grève sur notre page dédié.
Contactez la CGT !
Photo bannière (modifiée) de Siena Nisavic