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Lutter plus pour gagner plus…
Le dialogue social ne paie pas sans rapport de force ! Sous prétexte de compétitivité, la direction s’attaque aux salarié.es : hier la perte de l’horaire variable, reload et aujourd’hui
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500€ : le prix du mépris !
Mercredi 3 juin, nous étions à nouveau plus d’une centaine de salarié.es en grève, syndiqué.es de tous syndicats et non syndiqué.es, cols bleus et cols blancs, rassemblé.es devant le M67
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500€ : la prime de la honte !
English version of the article Le lundi 1er juin, nous étions une centaine de salarié.es en grève, syndiqué.es de tous syndicats et non syndiqué.es, rassemblé.es devant le M67 et à
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500€, c’est un acompte ?
Grâce aux mobilisations il y a 3 semaines, la direction a été obligée de céder une prime de 500€. C’est largement insuffisant et de nombreux salariés ont trouvé cette annonce
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Pour la prime et les salaires, maintenons la pression !
Carnet de commandes record, dividendes insolents et… ? La direction vient de trancher : notre prime de participation pour 2025 sera divisée par deux. Pour la CGT, cela vient confirmer
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Participation 2025 : les salarié.es ne s’y retrouvent pas !
La semaine dernière, suite à l’annonce de la prime de participation, les salarié.es se sont rassemblé.es et ont débrayé spontanément sur les différents sites du groupe Airbus comme à Toulouse
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La tragi-comédie des NAO en 4 actes
Acte 1 : la consultation CGT Sur 800 personnes ayant répondu la moyenne se situe à 6% avec un montant moyen de 225€. Ce qui apparaît très raisonnable vu le
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Participation 2024
La Réserve Spéciale de Participation (RSP) s’élève en 2024 à 239,01 M€, elle est à répartir entre les salariés des sociétés du groupe AIRBUS adhérentes ayant au minimum 3 mois
